当前，学院正处在“双高计划”建设关键时期，为实施人才强校战略，加快推进学院中国特色高水平高职学校和专业建设，建设一支数量适当、结构合理、理念先进、国际视野、能力卓越、引领产业发展的高层次领军人才队伍，学院决定面向海内外吸引高层次优秀人才，现公告如下：

一、学院简介

陕西工业职业技术学院创办于1950年，历经坎坷而意志弥坚，几经周折但初心未改，数次易名、分合变迁，工院人始终紧随制造业发展步伐，勇敢前行。1980年、1994年两度跻身“国家级重点中专学校”行列，1999年3月12日经教育部批准，成为西北地区首家由咸阳机器制造学校（中专）升格的省属公办全日制普通高等职业院校——陕西工业职业技术学院（大专）。2005年学院以“优秀”等级通过了教育部高职高专人才培养水平评估，同年荣膺“全国职业教育先进单位”。2010年与原陕西纺织服装职业技术学院合并，成为全省规模最大的公办高职院校，2011年成为全国百所“国家示范性高职院校”，2016年作为陕西高职排名第一的高职院校，跻身国家优质高职院校和陕西“四个一流”院校建设行列，2019年被教育部认定为“国家优质校”，2019年成功入选中国特色高水平高职学校和专业建设计划（简称“双高计划”）建设A档单位（全国前十，西部唯一）。

经过70年的办学积淀，学院办学规模不断扩大，办学条件明显改善，办学水平不断提高，综合实力极大增强，社会声誉显著提升。学院已发展形成了全日制高职教育和成人教育、短期培训相结合，工、经、管、文、外类专业协调发展的办学格局，初步实现了办学水平、人才培养质量、办学效益的“三提高”，完成了“评估优秀、国家示范、内涵提升”的“三跨越”，实现了育人为本、质量为先的建设新成就。学院两次荣膺“全国职业教育先进单位”；2017年再次被中央文明委确定为“全国文明单位”；先后成为“全国首批‘1+X’证书制度试点院校”“全国首批职业教育信息化试点单位”“全国职业教育师资培养培训重点建设基地”；“全国机械行业骨干职业院校”“全国机械行业合作培养高素质技能人才创新建设学校”“全国纺织服装教育先进单位”“中国职业教育就业百强”“全国学校艺术教育先进单位”“黄炎培职业教育奖优秀学校”“全国高职院校服务贡献50强、教学资源50强、教学管理50强、学生管理50强、实习管理50强”和全国职业院校技能大赛“突出贡献奖”等50余项国家级荣誉；自省委组织部、省委高教工委开始开展高校领导班子年度目标责任考核评优以来，连续6次获得考核“优秀”等次；被陕西省委、省政府授予“陕西省先进集体”荣誉称号，荣获“陕西省先进基层党委”“陕西省平安校园”“陕西省高技能人才工作先进单位”“陕西省首批深化创新创业教育改革示范高校”等省级荣誉称号100余项。学院现为全国高职高专校长联席会主席团成员单位、中国高等职业技术教育研究会副会长单位、中国纺织服装教育学会副会长单位、全国机械职业教育教学指导委员会副主任单位、中国职业技术教育学会常务理事单位、中国机械工业教育协会常务理事单位、世界职教院校联盟正式会员、陕西职业教育学会会长单位。多项办学核心竞争力指标跃居全国2、3名，为陕西高职教育改革发展实现了诸多“零”的突破。2018年马拉维共和国总统穆塔里卡莅临我院访问；2019年10月，中央政治局委员、国务院副总理孙春兰来我院视察调研，对学院办学取得的成果和深化职业教育改革所做的工作给与了高度评价。

更多介绍详见陕西工业职业技术学院主页：http://www.sxpi.edu.cn/index.htm。

二、招聘学科

机械工程、材料加工工程（金属材料方向、焊接方向）、工业机器人、工商管理、管理科学与工程（物流管理类、电子商务方向）、应用经济学、计算机科学与技术、软件工程、大数据科学与技术、电力系统及其自动化、控制科学与工程、电子电气、能源化工、纺织服装、土木工程、交通运输、思想政治教育、体育、英语、数学等相关问题研究的学科或专业。

三、岗位基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.热爱祖国，拥护党的基本路线、方针和政策；坚持四项基本原则，热爱教育事业，教书育人，为人师表；具有良好的职业道德和团结协作精神，富有开拓创新精神。

3.具有较强的教学、科研能力；恪守学术道德、教学规范，具有良好的品行。

4.符合岗位所需的年龄要求和专业、技能、身体及其他条件。

四、引进条件和类别

（一）学科（专业）带头人、团队带头人

1.A 类人才：两院院士、国家杰青、新世纪百千万人才工程国家级人选；国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖及以上的前两位完成人；国家级突出贡献专家、享受国务院特殊津贴人员；获大国工匠、高技能人才楷模、中华技能大奖、全国技术能手等优秀高级技能人才等，以及相当于上述层次的领军人才。

2.B类人才：具有教授专业技术职务或已被海外知名高校聘为副教授职务及以上者，曾担任省部级重点学科带头人、省部级科技创新团队带头人，年龄在50周岁以下，近五年取得3项及以上的突出业绩（海外归国人才达到2项及以上）。

（二）学术骨干

1.A类人才：陕西省三秦学者、陕西省特支计划、陕西省高校青年杰出人才、陕西高校人文社科青年英才支持计划、省部级以上优势学科带头人、陕西省有突出贡献专家、陕西省“三五人才工程”第一层次人选、陕西省突出贡献中青年专家、陕西省青年科技领军人才或同等层次人才等。

2.B类人才：正高级专业技术人员、年龄在45周岁以下，原则上应具有博士学位（不具有博士学位的须主持过国家级科研项目，40周岁以下须具有博士学位），近五年取得的3项及以上的突出业绩（海外归国人才达到2项及以上）。

（三）技术骨干

企业单位中的副高级专业技术人员（高级工程师）。年龄在40周岁以下，硕士及以上学位，研究方向为学院重点建设专业、传统优势专业和新兴专业建设急需，近五年取得的2项及以上的突出业绩。

（四）优秀博士

1.A类人才：国内外知名大学、研究院所毕业的博士研究生，学科为学院紧缺专业学科。年龄在40周岁以下，具有较强的发展潜力，已经取得比较明显的科研成果。

2.B类人才：博士研究生，学科为学院发展专业学科。年龄在40周岁以下，具有较强的发展潜力，已经取得一定的科研成果。

四、引进待遇

1.正式引进

由学院办理正式调动或引进手续，并与学院签订聘用合同，事业编制。

学科（专业）带头人、团队带头人：

按照“一人一策”原则，根据所承担的工作任务，双方协商、合同约定。

学术骨干：

①安家费：50-100万元；

②科研启动费：工科50万元，其他科类30万元；

③引进后待遇：一人一策；

④安置配偶工作。

技术骨干：

①安家费: 40万元；

②科研启动费：工科20万元；

③引进后待遇：奖励津贴享受副高级待遇；

④配偶安置：根据工作需要，酌情安置。

优秀博士：

①安家费: A类人才40万元；B类人才面议；

②科研启动费：工科20万元，其他科类10万元；

③引进后待遇：奖励津贴享受副高级待遇；

④配偶安置：A类人才配偶根据工作需要，酌情安置。

2.柔性引进

对于符合要求的高层人才，不能全职引进的人员，可采用柔性引进，根据来校工作时间和学校的需求，采取一人一策。

五、报名方式

1.应聘者将报名表（见附件）、个人简历及相关证明材料（最高学历、学位、职称等证书、近三年内代表性论文著作、科研成果、获奖及被SCI、EI、SSCI收录和引用证明文件）扫描件发送至邮箱：sxpirsc1106@163.com。

邮件标题名称为：应聘XX类别+最高学历学位+本人姓名

2.报名时间：发布之日起常年接受报名。

2.联系地址：陕西省咸阳市文汇西路12号西陕西工业职业技术学院崇文楼1106。

3.联系人：张老师  姚老师  

4.联系电话：029-33152894。

附件：陕西工业职业技术学院高层次人才招聘报名表

陕西工业职业技术学院

2020年 7月16日