各二级院（部）：

按照学院《新入职教师培训方案》（陕工院院字【2021】86）号文件要求，为做好2024年新进教师岗前培训工作，助推青年教师成长，延承学校严谨治教、勤奋治学、教书育人的优良传统，发挥老教师的传、帮、带作用，现就2024-2025学年新进教师“一对一指导”活动相关事宜通知如下：

一、组织实施

各二级院（部）

二、参与范围

各二级院（部）的指导教师和2024年新进教师

三、“一对一指导”活动内容

1.二级院（部）结合新进教师的具体情况遴选师德师风高尚、教学经验丰富、教学评价优良、责任心强、专业对口或相近的教师担任“一对一指导”活动指导教师，举行“青年教师拜师”活动，签订“一对一指导”活动结对协议（附件1）。

2.指导教师与新教师共同拟定“一对一指导”活动计划表（附件2），报人事处各一份备案。

3.“一对一指导”活动期间，新教师须随指导教师授课班级进行随堂听课，并填写“一对一指导”活动听课记录表（附件3）；指导教师须对新教师进行听课、评课，并填写“一对一指导”活动评课记录表（附件4）。

4.“一对一指导”活动期满，由二级院（部）指导教师和部门教学督导共同对新教师在教育教学方面进行评价。新教师填写“一对一指导”活动成长总结表（附件5）；二级院(部）对年度 “一对一指导”活动进行总结，并将“一对一指导”活动部门总结表（附件6）报人事处。

四、工作要求

1.各二级学院（部）要为新入职教师安排一对一指导教师，制定详细的教学能力培训计划、专业实践技能培训计划填写在“一对一指导”活动计划表（附件2）中，并报送人事处审核，通过后方可开展新进教师指导和培养工作。

2.各二级学院（部）依据培训课程安排情况，处理好本部门挂职新入职教师日常工作与培训活动的协调安排。

3.附件1、附件2上报日期为2024年10月30日。纸质版由部门负责人签字加盖部门公章报送至人事处，电子版通过OA发送至人事处师资科叶树沛。

4.本阶段培养截止日期为2025年5月6日。

                         人事处 教师发展中心

 2024年10月21日